新卒採用
募集要項
- 応募資格 ： 大学・大学院を卒業・修了見込みの方
- 職種 ： 総合職
- 対象学部 ： 学部学科不問
求める人物像
- 愛知県や岐阜県のまちづくり・まちそだてを最前線で担いたい
- 飲食やアパレル、サービスなどのトレンドに詳しい、興味がある
- 自分の考えを分かりやすく言語化できる
- 相手の意見に熱心に耳を傾け、真意を汲み取ることができる
- 納得感のある合意形成へ導く交渉力を持っている
よくある質問
- Q 従業員の男女比率は？
-
→ おおよそ、男性65%・女性35%です。
- Q 年間休日数は？
-
→ 120日です。そのほか、年次有給休暇・誕生日休暇・年末年始休暇・介護休暇・産前産後休業・育児休暇などの休暇制度があります。
- Q 残業はどれくらい発生するのか？
-
→ 月の平均残業時間は約17時間ですが、配属部署や時期によって増減はあります。
- Q 選考フローを教えてほしい。
-
→ 書類（エントリーシート）選考、一次面接、適性検査（SPI）、最終面接の順で行います。グループディスカッションや集団面接の実施予定はありません。
- Q 教育体制は整っているか？
-
→ 入社後はビジネスマナーや会社理解を深めるための導入研修を用意しています。
年次の近い先輩がサポートするメンター制度や役職別の研修、OJT研修、eラーニング研修など、多角的な研修で従業員のキャリア形成を支えています。
- Q 福利厚生について教えてほしい。
-
→ グルメ・レジャー・育児介護・自己啓発など幅広いラインナップのメニューを提供する業界最大手の福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」に加入しているほか、慶弔見舞金制度やベビーシッター利用補助制度なども導入しています。
キャリア採用
募集要項
- 応募資格 ： 大学・大学院を卒業・修了済みの方
- 職種 ： 総合職
- 対象学部 ： 学部学科不問
求める人物像
- 愛知県や岐阜県のまちづくり・まちそだてを最前線で担いたい
- 自分の考えを分かりやすく言語化できる
- 相手の意見に熱心に耳を傾け、真意を汲み取ることができる
- 納得感のある合意形成へ導く交渉力を持っている
- 主体的に業務を推進することができる
- フットワーク軽く、且つ臨機応変に行動できる
よくある質問
- Q 選考フローを教えてほしい。
-
→ 書類選考、一次面接、適性検査（SPI）、最終面接の順で行います。
- Q 転勤はあるか？
-
→ 能力や適性、本人の意向等を鑑みてジョブローテーションをしていますので、名古屋・東京間での転勤の可能性があります。期間は人によって異なりますが、おおよそ2年間の方が多いです。
- Q 有給休暇が付与されるタイミングは？また、平均取得率を教えてほしい。
-
→ 入社日に最大11日付与されます。
（※就業規則に基づき、採用日及び勤続期間、出勤率に応じ付与されます。）
平均取得率は、おおよそ66%です。（2025年度実績）
- Q 育児休業の取得率は？
-
→ 100%取得しています。（2025年度実績）
- Q 職場環境における工夫を教えてほしい。
-
→ 勤務制度として、フレックスタイム制度・テレワーク勤務制度を導入しています。
その他、ドレスコードフリー制を導入しており、TPOを意識したうえで、従業員それぞれが働きやすい服装での勤務を奨励しています。
- Q 入社前に取得しておいた方が良い資格はあるか。
-
→ 必須ではありませんが、「宅地建物取引士」の知識は業務に活かされる機会が多いので、取得を推奨します。なお、当社は同資格をはじめとした資格取得に対する奨励制度を設けており、取得費用や合格祝金、資格手当を支給しています。
